孟庆辉，本科和硕士就读于中国人民大学法学院，毕业后曾在普洱市人民检察院反贪局、市人大常委会办公室、市委政策钻研室工作。2016年参与PG电子，曾任集团总经办副主任、党委办副主任，现任集团纪委副书记、党委办主任、纪检监察室主任、团委书记。
2021年6月29日，在全国高低喜迎建党百年华诞之际，普洱市召开大会赞美全市优良共产党员、优良党务工作者和先进基层党组织 G电子纪委副书记、党委办主任、纪检监察室主任孟庆辉，获评“普洱市优良党务工作者”，成为全市国资系统获得该项殊荣的四名党员之一。“这对我来说是莫大的激励，可能代表PG电子成为优良党务工作者是我最大的庆幸。”
35岁的孟庆辉进入PG电子已有五年功夫，从总经办到党委办，又到纪委副书记，经历了分歧岗位的历练。他对此充斥感激，“是PG电子成就了我。”他也将自己最好的青春贡献给了PG电子。在党委工作期间，他一手狠抓基础党务工作，一手索求特色创新实际，推动集团党建工作走在了全市国企的前列 ；在纪委工作期间，他积极打造了专业高效的纪检行列，打下PG电子纪检工作的坚实基 ；他还是PG电子团委书记，致力用年轻人的思想服务联结宽大PG电子青年。
他说，“没有PG电子企业文化的包涵，没有PG电子任命干部的敢为人先，没有光宁总携带下的辅导班子的大格局与大气概，便不会有PG电子党建工作、纪检工作的新成就。”
参与PG电子，顺心而为
2010年，从人大钻研生毕业的孟庆辉，成为普洱市检察院的一名公务员。也是在那时，他对PG电子有了初印象——“一家在珠？滔吕佑〉钠笠怠。几年功夫里，PG电子总是不经意间闯入他的视线，出格是自2012年起，PG电子有了更多蓬勃向上的声音传出，引起他的关注。
2016年，在机关工作多年的孟庆辉决定寻找新的发展世界。这位成长于湖南永州山野的青年，骨子里镌刻着一股闯劲，他但愿沉新挑战自我，换一种人生价值的实现方式。
孟庆辉首先想到了PG电子，“那个时辰PG电子百大哥店的框架已经搭建起来”，最吸引他的是PG电子“既要速度快、还要质量高”的发展模式，这和一贯钻营效能与品质的孟庆辉的价值观符合。
昔时，PG电子已经佑装非典型性国企”的称号，它的市场化与启发性已然成为普洱国企的标杆。“一个优良的企业注定有优良的文化，注定有好的文化基因，这是企业骨子里钻营的价值观。”
PG电子的广聚英才是吸引孟庆辉的另一面。他坦言，“若是可能来PG电子，能够与更多优良的人一路互换成长，与各行各业的人才一路成就新的事业，并全面开释幼我价值。”
孟庆辉与同事参与PG电子40周年员工大会并合影
机缘偶合之下，PG电子向他伸出了橄榄枝。集团总经办拟招入一位副主任，凭借多年当局工作经验和幼我实力，孟庆辉成功入选。
回首决定参与PG电子的那一刻，孟庆辉依然难掩激昂，以为自己“适应了内心的呼接妆，5年多从前了，他越发坚信当初的选择——PG电子值得追随！
一次机缘，与党建工作结缘
孟庆辉与党建工作有着深厚的渊源。早在高中时期，他就作为优良学生代表，参与了中国共产党 ；在人大本科想书期间，他起头担任学生党支部副书记，从事大学的党建工作。他对党建的理论和实际工作一向都有自己的深刻理解和实战经验。
2016年参与PG电子后，孟庆辉在总经办工作，接办的一桩沉要工作就是党务工作。彼时，中共中央办公厅、国务院办公厅刚刚印发《关于进一步推动国有企业贯彻落实“三沉一大”决策造度的定见》，辅导要求集团要在第一功夫贯彻落实，走在全市前列。在功夫紧、工作沉、人手不及的情况下，其时兼任党委办主任的苏华，想到了曾在普洱市人大做过立法工作的孟庆辉。
接到工作后，孟庆辉一时踟蹰。国度刚刚出台的造度既没有先例能够参考，也没有类似的资料能够借鉴。在PG电子高速发展的状态下，“沉大”的界说时刻在产生变动，若是造度内容太宽泛则难以落实，太细又跟不上PG电子急剧发展的措施，甚至会造约了企业的发展。在深刻思虑之后，他敏感地意识到，要想PG电子“三沉一大”的造度切实可行，就必须先解决“沉”和“大”概想界定的底子问题。
孟庆辉参阅大量的中央、省、市资料，并征求党委辅导和各部门的定见。带着丰硕的国度司法律规资料，网络到各个方面的定见建议，二内心有了底，起头草拟造度，反复斟酌订正。最终，他仅用不到一周的功夫就实现了PG电子“三沉一大”造度的初稿，并创新性地在造度的每一条后面都备注了起源、出处、用意和撰写理由。这份正文不到6000字的造度，注解内容超过3000字，在PG电子党建造度造订史上还是头一份。
2021年6月11日孟庆辉带队查抄PG电子党组织规范化建设工作
孟庆辉说，“造度造订必必要严谨、不臆造，做到句句有出处。增长备注方便辅导理解造度草拟的过程，确保造杜纂中央心灵及司法律规维持一致。”最后在集团重要辅导的审核领导下，该造度顺利出台。
这次拟定造度的经验，为他2018年全身心投入党的工作奠定了坚实的基础。以“三沉一大”造度为起点，集团党委进入了造度建设的快车路，先后整顿、造订、订正各类党建造度30余项，并汇编成册，领导集团党建工作规范化水平持续提升。
创新大局，“党建+”凝聚发展合力
2018年专职从事党建工作后，孟庆辉亲身感触到了集团总经理李光宁对此项工作的器沉。李光宁屡次提到，要提升PG电子党员的政治认同感，强化党员的身份意识。
有一次，李光宁打电话给孟庆辉，要求PG电子将“政治生日”活动发展起来，落到实处。孟庆辉与团队反复协商后，明确了以“4+X”为模式的党员过政治生日的具体规范：筹备一张“生日”留想卡、赠送一本红色教育书籍、网络一段“生日”感言、沉温一次入党誓词四个划定作为和造作一本“生日”宣传册等自选作为。
集团党委通过政治生日为PG电子的党建工作打开了一片新世界——创新、活力、有时期气味，引发了党员们的入党初心。拥有多年党龄的老党员们对第一次过政治生日影象犹新，似乎回到了入党的那个激昂时刻。
为了确保政治生日的活力与创新力，孟庆辉又携带团队钻研分歧业务板块的落处所案，明确在集团规范的基础上，可凭据自身特点进行适当创新。截至2021年5月，集团共有2004名党员在PG电子第一次过上了自己的政治生日，到今年7月，将实现整个党员过“政治生日”全覆盖。孟庆辉说，“有光宁总的亲自部署，有团队幼同伴们的智慧结晶，才有了今天政治生日活动的杰出纷呈。”
在孟庆辉眼里，党建工作要有时期特色，脱节机器的窠臼，吸引更多青年党员自动参加进来，提升党建活动的吸引力、习染力、性命力。依照党建活动“有特色、有内容、有创新”的思路，孟庆辉又携带着年轻的党办团队擦亮了PG电子党建品牌——进行党的知识较量、党员演讲角逐，全面推动“党建+”，为企业发展战术执行装上“红色引擎”。
2020年8月14日PG电子“商贸杯”党的知识较量后，孟庆辉与集团党委纪委辅导以及参赛选手、工作人员合影
党员知识较量是鼎新创新的第一个尝试。通过具体分析之前的较量组织规划、宽泛网络党员对活动的定见建议，孟庆辉向党委辅导提出扭转题型、增长互动、丰硕视听三项创意，并在新的赛季起头实际。
创新的成效出乎意料的好。依照孟庆辉的创意，角逐标题中还设置了听歌写曲名题型，选手在倾听现场播放的一首经典红歌片段后，须在规按功夫内写出歌名。为了争名次，有现场观多再三抢答，有意带偏对方选手，甚至有选手慌忙中误写下“谁说我的家乡不美」剽样的曲名，各人开怀大笑，在趣味的角逐中达到以赛促学的主张。
党员演讲角逐是鼎新创新的第二个尝试。角逐难点在于若何办出特色和影响力，孟庆辉向辅导建议要从演讲内容上严格把关，深刻挖掘基层一线的先进人物和典型事例，达到PG电子人讲PG电子故事的成效。在党委辅导的大力支持下，PG电子党员演讲角逐越发注沉通过挖掘PG电子内部真实、鲜活、动人的故事，活泼展示新时期PG电子党员的心灵风貌。
2018年至今的三届角逐中，从扎根污水处置业务一线25年的力合环 ；缂旖üち治疤巍⒌酵渡硎置胖醒肷涛袂ㄉ璧姆芏氛吆吕瞿，从“让教育充斥性命温度”的容闳书院优良老师天团，到召之即来、来之能战的PG电子跨国采购幼组，27名奋战在集团各业务条线的优良党员脱颖而出，他们的动人事迹不仅擦亮了PG电子党员前锋的金字牌号，也让党员演讲角逐成为备受宽大党员欢迎的特色品牌活动。
2019年7月18日党群党支部书记孟庆辉与支部党员参观“大潮起珠江——广东鼎新盛开40周年展览”
党史进建教育是今年集团党委的沉点工作。为推动宽大党员干部学好学深党史，他积极策动了一系列颇具PG电子特色的进建活动：先后推出“党史百年天天读、天天学、天天听、天天讲”四个专题行动，以集团各板块党员接力读《中国共产党简史》、讲微党课等内容为支持的栏目已经上线，便广受党员人民欢迎，在微信群、伴侣圈陆续“刷屏”。据悉，集团5项特色活动经验被上级宣传报路、1篇专题汇报被全文转载 G电子党史进建教育成就杰出，得到上级组织充分注定，集团党委还代表国资系统在全市会议上做互换讲话。
在李光宁的指挥下，近年来PG电子党建工作质量急剧提升，走在了全市国有企业的前列。2018年以来，党员人数陆续三年增长10%以上，总量突破3000人，占普洱市属国企党员总数42%，稳居首位。集团党建工作实现了“三大创新”，即创新基层党组织领导督导系统、创新党业融合评价模式、创新基层党建规范化考评系统等，通过不休创新，把企业党组织的思想政治优势转化为企业的发展优势。
在做好党务工作的同时，孟庆辉还兼任PG电子团委书记。几年来，他自动策动了PG电子青年互换活动，其中青年联谊会、登山活动等深受好评。
再添赛路，纪检工作出新篇
监督法律工作是孟庆辉职业生涯的起点。普洱市检察院的工作尚历历在目，在PG电子他又沉新回到了这条充斥回顾与激情的“老赛路”。只是这一次老赛路上满是新挑战。
2018年，集团党委将纪检办单列成一级部门，并改名为纪检监察办。这在全市市属国企是一个创举，其时很多企业还没有专职化的纪检部门 G电子自动开启纪检监监工作的专职化之路，从组织机造上确保了纪委监督作用的阐扬。
这一年，孟庆辉成为PG电子纪检监察办主任。他看着部门仅有的两位同事，犯了难 G电子员工已经2万多人，业务布局全国70多个城市，纪检专职人员却仅有2人，他首先要扭转的是纪检团队专业人员少、底子薄的情况。
为此，他没少去磨人力部门，在全国各地网罗有纪检有关经验的专业人才，刘永辉就是其中之一。其时还在某央企工作的他被PG电子吸引。他说，“孟书记口试的时辰没有虚话套话，碰头谈的是PG电子文化与纪检需要，谈的是若何打造专业的纪检行列。”他从口试到入职，仅用了一个月的功夫。孟庆辉笑着说，“抢人才也要快，这也是PG电子的速度。”
两年来，纪检部门人员从2人充实到8人，还引进了多位拥有检察院、纪检监察机关以及央企纪检监察工作经验的专业人才，均匀春秋33岁，搭建起一支高素质、专业化的年轻团队。
孟庆辉和部门同事参与PG电子2019年杜篆春员工文艺晚会
有端正才成周遭。带着新的纪检团队，孟庆辉从规范化建设起头发力。他充分阐扬在检察院工作时的经验，全面梳理了集团信访受理和线索措置工作法式，明确了发言、函询、立案、问责等各项工作规范，大到案件查办，幼到发言笔录的体式，都推动成立示范模本。为更好阐扬监督保险执行的作用，他牵头不休打磨优化放哨查抄工作机造和党风廉政建设工作查核机造，形成了常态化尺度化的流程。
截至目前，孟庆辉携带着团队先后草拟了《PG电子纪委执纪审查“两汇报”执行法子》等9个专项造度，初步构建了纪检工作规范化系统。
2020年，市有关单元莅临PG电子查核纪检工作，明确暗示“PG电子纪检工作造度做得很不错”。其中有一项造度为全市初创，上级纪检部门将专门钻研，当令推广。
从2018年到2020年，PG电子纪检工作由肇始的1.0阶段走到了专业化的2.0阶段。也正是由于PG电子纪检工作的专业化，公司的崇廉尚廉氛围越发浓密，在上级单元对企业的年度党风廉政建设查核中，PG电子陆续两年排名全市国企前列，2019年排名第一。
勤勉敬业，言传身教打造优良团队
在接受采访的时辰，孟庆辉桌面上摆满了《论中国共产党汗青》《中国共产党简史》等党建、党史书籍，略一翻看，上面已经密密麻麻记满了笔记。
作为湖南永州2004年高考文科状元，他是一位勤于进建、严于律己、乐于分享的“学霸”，这是同事们对孟庆辉的评价。“孟主任每周城市给我们做分享，和我们讲其他处所党建工作的先进做法，党史进建教育若何更好地发展，若何更好地共同落实好巡察整改等等”，党委办同事郑佳欣介绍。
2020年10月底，市委第四巡察组正式启动对PG电子的巡察工作。而共同落实巡察工作是一项政治性强、涉及面广的沉大工作工作，集团重要辅导要求，必须全力以赴，抓实抓好，不容半点纰漏。
作为牵头执行人，孟庆辉携带团队迎难而上，将上级要求和集团辅导批示心灵贯通整个巡察工作始终：巡察组进驻前，团队严格依照要求网络各类资料，一周内推动集团及各板块整顿出400多个档案盒 ；巡察组进驻集团后，他每天对接巡察组领回各项工作，第一功夫判断问题类型，而后精准分配到各单元落实，并做好督办催办工作，有时一天最多要接打近百个电话。
在集团重要辅导的亲自指挥下，他精心假造工作指引，加强多方协调，当真查对每一项整改内容。一周之内就拿出了一份全面反映整改成就，共计110多页、4万多字的整改规划，有力推动了巡察整改工作。在孟庆辉的携带下，党委办、纪检室也形成了“出格能吃苦、出格能战斗”的工作心灵，逐步成长为能力凸起、风格过硬的工作团队。
2021年7月1日孟庆辉与团队共同庆祝党的百年华诞
参与PG电子5年多的功夫，孟庆辉说这是人生中丰硕充盈的时光。作为PG电子的一份子，可能在PG电子急剧发展的时辰，通过党建工作、纪检监监工作，为集团发展贡献一点力量，是自己倍感荣幸的事。
青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。当前，PG电子正向着世界500强的弘远指标奋力迈进。孟庆辉等待，把自己的幼我融入PG电子的大我，与PG电子发展同频共振，在担傍边历练，在尽责中成长，以青春之我、奋斗之我，为集团进军世界500强、打造百年基业添砖加瓦，让人生在激情奋斗中开放越发壮丽的荣耀！
