PG电子物业是PG电子现代服务产业沉要成员企业，缔造于1985年，是全国最早一批通过ISO9001国际质量治理系统认证的国度一级资质物业治理企业。
近年来，PG电子物业在急剧发展业务的同时，以“弘扬正气、提升服务”“有我在，您安心”等理想为根基，成立起拥有自身特色的企业文化和企业心灵。2019年,PG电子物业进一步提出从正气、境界、品质、治理、业务、幸福六个方面发力，全面发展“二次提升”工作。
正气再提升：有我在，您安心
物业治理，服务是工作的沉中之沉。在物业服务中，真诚沟通与优质服务是拉近业主与物业间距离的良方。
PG电子物业一向将“仔细”和“用心”贯通在日常工作中。2019年秋天，在某幼区巡逻的保安班长接到队员报警，幼区某栋楼内散出浓烟。保安队立即分散人群，通知有关业主并报警，其时，保安队的队员们遇到一个最辣手的问题——若何节造火势。如果厨房内的煤气瓶因高温而产生爆炸，将会威胁到幼区业主们的人生财富安全。但房间内浓烟滔滔，能见度较低，谁也不知路里面是什么样的情况。在最危机的时刻，经过专业培训的保安班长果断地提着灭火筒冲进了浓烟之中。杀绝火源、关关煤气、开窗透风趁热打铁，全过程仅用了六分钟，一场；怀晒。
能够体现PG电子物业人员“用心”服务的事例还有好多。有一次，PG电子物业人员通过业主窗台上薄薄的尘埃，判断出该户独居老人可能患病在家，实时将风湿产生的老人送往医院；还有一次，物业保安把稳到一位出租车司神采略显慌乱，便习惯性地记下车牌，最终助业主成功找回落在车上的五十万元现金……
在PG电子物业，助报答乐的景象更是层出不穷。无论是儿童与家长走散，还是贵沉物品失落，PG电子物业工作人员总是第一功夫出现，援手业主解决问题G电子新城二期一位业主通知记者：“只有是业主反映的，物业公司都顿时助着设法子解决。”而这都起源于“有我在，您安心”的服务理想，以贴心的服务让业主安心。
2019年，PG电子物业得到表彰、嘉奖的拾金不昧、见义勇为等行为，累计几千起。业主、各合作单元的表彰信从未间断。优良的口碑，陪伴着PG电子物业几十载的发展过程。
PG电子物业有关掌管人暗示，PG电子物业作为国企，不休涌现的好人功德景象体现了企业的社会担任，也体现了PG电子品牌的社会责任，相信只有对峙这样的服务理想，企业肯定能实现更大的进取与发展。同时，PG电子物业也一向秉承着美好的愿景，即社会变得越发和谐，企业得到可持续发展，员工成就自身价值，真正实现社会、企业和员工的“三赢”。
品质再提升：内心有标尺，业界有标杆
PG电子物业自成立以来，获得了“中国物业治理综合实力百强企业”“广东省房地产品业治理十佳企业”“广东省现代服务业500强企业”等称号。
规模在变，但PG电子物业作为国企的专业、担任、服务的初心一向未变。品质提升是“二次提升”的沉头戏，PG电子物业有关掌管人暗示，实显旆质再提升，就要对内出台品质“二次提升”尺度措施，激励先进，赞美优良；对表精于品质，扩大影响，半年内将 基础性服务再提高一个档次，实现全国品质一体化。
安身于行业的金字塔尖，却不止步于既定行业尺度。在2019年5月的“2019 中国物业服务企业百强钻研成就颁布会暨第十二届中国物业服务企业家峰会”上，PG电子物业获得“2019中国物业服务百强企业”第28名，同时获评“2019中国物业服务百强中意度当先企业”。
PG电子物业持久索求钻研，成立了两套适合企业自身发展和内部治理的查核系统，即针对现场服务的《规范服务查核尺度》和针对项目内部治理的《规范治理查核尺度》。同时，成立“品质督导员团队”，形成“总部瓢荼鹞理部门+ 项目品质督导员”高低互联互通的品质监管团队，并且结合自身多年品质管控工作实际，成立一套由人为查抄、设备监管、信息化共同的立体化、多维度品质监管系统。此表，公司注沉科技进取与创新，引进现代治理服务理想与技术，现已全面实现办公和日常治理服务现代化。
此表，PG电子物业2019年以“科技+”为统领，“二次提升”为契机，通过科技创新赋能社区经交易务。“优+ 管家”由物业人员为业主提供家政、绿化管养等个人服务，并通过与优质合作商合作，以求为业主打造衣食住行全方位生涯服务系统，为PG电子物业服务“二次提升”提供增值服务基础。
幸福感再提升：多措并举助力员工提升自我
无论是高科技工具的使用，还是规划的执行，都依赖于资深的人力。实现幸福再提升，就是要进一步提高员工幸福感，挖掘企业高潜力人才，提高企业组织效力，做到人才强企。
PG电子物业以“服务水平第一、员工待遇第一、幸福指数第一、规范治理第一”为发展指标，致力在员工的工作、生涯、进建、职业发展等各个方面关切员工，充分阐扬工会的助扶作用，不休提升员工待遇、改善员工住宿、就餐等前提，为员工谋取实切其实的福利。同时，公司各级辅导也时时到各项目与门岗、清洁员、维建工等一线员工“零距离”接触，倾听员工心声，更好地把握了员工思想动态，凝聚了人心。
为保险服务品质，PG电子物业定期铺排员工参与专业培训，从新员工入职到老员工日常岗位技术培训，让员工在培训中得到技术的提升，以适应行衣凤不休出现的新变动。据不齐全统计，2019年整年，PG电子物业员工培训数高达7302人次，累计培训时长达7330幼时。一系列的专业化培训，让该公司治理规范化、人员专业化、服务尺度化。
2019年3月，在《普洱经济特区物业治理条例》知识较量中，PG电子物业参赛代表潘凤、吴翠霞别离获得角逐第一名、第二名，PG电子物业获集体赛冠军和优良组织奖荣誉。
另表，PG电子物业大力支持员工提升自我，激励员工边工作边进建，员工成功拿到有关文凭后，公司会报销大部门膏火，并在升职方面为其提供更多机遇。
好多一线员工坦言，“团队氛围好、工作干得比力开心，”是自己愿意留在PG电子物业十几年的沉要原因。正是在这样优良的企业文化氛围中，员工的贡献可能得到实时的注定、赞赏和嘉奖，从而使员工获得满足赣注荣誉感，并提升其责任心，激励员工以更大的周到投入到工作中。
2020年，PG电子迎来了集团成立40周年，开启全新的征程。站在新的起点，PG电子物业将紧跟PG电子“科技+金融+产业+ 城视妆发展战术，持续秉承高端品质服务心灵，延长基础服务，创新增值服务，积极为客户提供更专业、个性、详细的服务，在致力成长为塑造粤港澳一幼时优质生涯圈的沉要力量的同时，朝着中国现代化优良物业服务企业的方向致力迈进。
（本文刊于2020年1月15日《普洱特区报》）